...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Regulamentul intern - ghid complet
Protejati-va interesele printr-un act propriu, unilateral, cu valoare de lege!
Vezi ce-i frustreaza pe romani la serviciu
Lipsa procedurilor de lucru este principala sursa de frustrare la locul de munca. Potrivit unui sondaj realizat de BestJobs, 41% dintre utilizatori se plang de lipsa procedurilor de lucru in cadrul companiilor in care activeaza, iar 25% dintre ei mentioneaza ca sursa de frustrare [citeste]
Salariile bugetarilor raman taiate si in 2011, daca nu se fac suficiente disponibilizari
Din nou, nori negri s-au abatut printre bugetari. Daca nu vor fi dati afara suficienti oameni anul acesta, salariile din sistemul de stat ar putea sa ramana micsorate cu 25% si in 2011. Pana luni, toate ministerele erau obligate sa trimita la [citeste]
Romania ar putea ajunge sa plateasca RATIONALIZAT salariile si pensiile!
FMI a ajuns la Bucuresti si i-a gasit pe oficialii Guvernului Boc cu o mare problema: nivelul arieratelor, respectiv datoriile mari pe care statul le are catre mediul privat. Mihai Tanasescu, reprezentantul Romaniei la FMI, a avertizat inca de acum doua saptamani ca [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Poate exista cumul de functii la acelasi angajator. Daca da, in ce conditii?
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, in conformitate cu prevederile art. 35 din Codul muncii.
Dupa cum puteti observa, Codul muncii nu face nicio distinctie. Totusi, unele inspectorate teritoriale de munca refuza inregistrarea unui al doilea contract individual de munca incheiat in paralel intre aceleasi parti (acelasi anagajator si acelasi salariat). Inspectorii de munca isi intemeiaza refuzul inregistrarii CIM" target="_blank" class="contextual_links">CIM pe prevederile art. 111 alin. (1) din Codul muncii. Potrivit acestor prevederi ”durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.”
Potrivit Inspectiei Muncii, in situatia in care s-ar admite cumulul de functii la acelasi angajator, prevederile art. 111 din Codul muncii ar fi eludate. Astfel, Inspectia muncii considera cumulul la acelasi angajator ca fiind ore suplimentare si de aici se naste divergenta pentru neacceptarea cumulului la acelasi angajator.
Sub aspect juridic, cumulul de functii la acelasi angajator este posibil. Legea nu face nicio distinctie, iar unde legea nu distinge, nici cei care o aplica nu trebuie sa o faca.
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
Codul muncii actualizat 2010
Cele mai grave 59 de greseli in aplicarea Codului muncii
Ghid practic de protectia muncii
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
