actualizat: 29.07.2010     

Masuri intarziate pentru evitarea cresterii somajului
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a redactat un proiect de Ordonanta de urgenta ce urmeaza a fi aprobat in scurt timp prin care sunt propuse masuri pentru a impiedica sporirea permanenta a numarului somerilor. Masura vizeaza angajatorii care, in anul 2010, incheie contracte de ... (continuarea articolului)


Stiati ca...
...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Ultimele stiri

Vezi ce-i frustreaza pe romani la serviciu
Lipsa procedurilor de lucru este principala sursa de frustrare la locul de munca. Potrivit unui sondaj realizat de BestJobs, 41% dintre utilizatori se plang de lipsa procedurilor de lucru in cadrul companiilor in care activeaza, iar 25% dintre ei mentioneaza ca sursa de frustrare [citeste]

Salariile bugetarilor raman taiate si in 2011, daca nu se fac suficiente disponibilizari
Din nou, nori negri s-au abatut printre bugetari. Daca nu vor fi dati afara suficienti oameni anul acesta, salariile din sistemul de stat ar putea sa ramana micsorate cu 25% si in 2011. Pana luni, toate ministerele erau obligate sa trimita la [citeste]

Romania ar putea ajunge sa plateasca RATIONALIZAT salariile si pensiile!
FMI a ajuns la Bucuresti si i-a gasit pe oficialii Guvernului Boc cu o mare problema: nivelul arieratelor, respectiv datoriile mari pe care statul le are catre mediul privat. Mihai Tanasescu, reprezentantul Romaniei la FMI, a avertizat inca de acum doua saptamani ca [citeste]

Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri

2.2. Salariul brut, salariul net, castig salarial

Share |
Cuvinte cheie: salarizare, salarii, salariul minim pe economie

Concedierea unui angajat se poate intoarce foarte usor impotriva dvs.!
Nu si daca urmati INTOCMAI procedura legala de concediere! Clic aici!
 

Pentru a reflecta diferentirea intre notiunile de salariu brut, salariu net si castig salarial, trebuie sa amintim si sa explicam termenii uzitati de legislatia fiscala fata de cei folositi in legislatie in general.

Veniturile din salarii reprezinta o categorie de venituri care, incepand cu 1 ianuarie 2005, se supun unui impozit lunar final in cota unica de 16%. Temeiul legal il reprezinta Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar veniturile din salarii nu se mai cumuleaza la nivel de an cu alte venituri in vederea impunerii.

Categoria de venituri din salarii supusa impozitului cuprinde:

• salariile realizate in baza unui contract individual de munca ;

• alte venituri, asimilate salariilor in vederea impozitari;

• avantaje primite in legatura cu o activitate dependenta .

Notiunile fiscale folosite pentru definirea salariului in diferite etape sunt: venitul brut, venitul net, venitul baza de calcul al impozitului, castigul salarial.

Negocierea si stabilirea salariului se poate face in lei sau in valuta , pe "brut" sau pe "net". Acest din urma termen reflecta suma pe care ar trebui sa o primeasca salariatul dupa ce angajatorul a perceput contributiile obligatorii si impozitul pe salarii lunar. Spre deosebire de intelesul acordat diferitilor termeni din punct de vedere fiscal, brut sau net in materie de negociere identifica salariul cu sau fara impozit.

ATENTIE!

Salariul brut cuprinde suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.

Salariul net reprezinta diferenta intre salariul brut si cheltuielile deductibile (contributii obligatorii si cheltuieli profesionale acordate numai la locul unde se afla functia de baza a salariatului).

Castigul salarial reprezinta salariul cuvenit si platit salariatului dupa retinere de catre angajator a contributiilor obligatorii, a impozitului pe salarii si a altor retineri.

 Situatia cea mai simpla pentru angajator presupune stabilirea salariului la nivelul brut in lei, castigul salarial rezultand lunar dupa deducerea si virarea contributiilor obligatorii si a impozitului lunar pe salarii.

Exemplu

Va prezentam in continuare un model de stat de salarii pentru un salariu cu functie de baza cu un salariu de 550 lei :

Nr. crt

Numele
si
prenumele
Salariul
de baza
Alte
drepturi
salariale
Venit
brut
realizat
CAS
angajati
(9.5%)
Contrib.
pt.
somaj
(1%)
Contrib. pt.
asig. soc. de
 sanatate
(6.5% )
Venit
net

0

1
2
3
4
5
6
7
8
1
ALDEA
Diana

550

0

550

52

6

36

456


TOTAL

550

0

550

52

6

36

456

 

Nr. pers.
in
intretinere
Deducere
personala
de baza
Venit
baza
de
calcul
Impozit
calculat
si retinut
16%
Castig salarial
(Salariu
net)
Alte
retineri
Total
de
plata
Semnatura
9
10
11
12
13
14
15
16
0
250
206
33
423
0
423
0
0
250
206
33
423
0
423
0

CAS angajator           19,5%               107
CAS angajat                9,5%                 52
Accidente munca        1,75%                10
CASS angajator              6%                 33
CASS angajat              6,5%                 36
Somaj angajator              2%                 11
Somaj angajat                1%                    6
Impozit pe salarii           16%                  33
Comision ITM              0,75%                   4
Garantare creante       0,25%                   1  
Contributia de
concedii si
indemnizatii                 0,75%                    4
                          TOTAL             298
 
Pentru un salariu brut de 550 lei , angajatorul va trebui sa prevada urmatoarele cheltuieli:
 
 
 
 
• Contributii individuale:
 
- Contributia individuala la asigurarile sociale (9,5% x 590 lei ) = 52 lei
- Contributia asiguratului la asigurarile sociale de sanatate (6,5% x 550 lei) = 36 lei
- Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj (1% x 550 lei ) = 6 lei
• Contributii ale angajatorului:
 
- Contributia angajatorului la asigurarile sociale = 19,5% x 550 lei =   107 lei .
- Contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale =
  = 1,75% x 550 lei = 10 lei
  Tariful de risc aplicabil in exemplul dat corespunde codului CAEN 7485 si este calculat potrivit anexei IV din Hotararea Guvernului nr. 176/20047.
- Contributia la asigurarile sociale de sanatate = 6% x 550 lei = 33 lei
- Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajatori potrivit art. 26 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca = 550 lei x 2% =   11 lei
- Contributia privind concediile si indemnizatiile = 0,75% x 550 lei = 4 lei
• Impozitul lunar pe salarii determinat astfel:
 
Salariu de incadrare = 550 lei
Venit brut realizat = 550 lei
Cheltuieli deductibile = 52 lei + 36 lei + 6 lei = 94 lei
din care:
     CAS (9,5% x 550 lei ) = 52 lei
     CASS (6,5% x 550 lei ) = 36 lei
     Somaj (1% x 550 lei ) = 6 lei
Venit net = 456 lei
      Deducere personala = 250 lei
      Impozit pe salariu = 33 lei
Castigul salarial este 423 lei .
 
 
 Pentru un salariu negociat ‘‘net’‘ (care de fapt reflecta castigul lunar al salariatului) de 500 euro, sunt necesare urmatoarele calcule:
- transformarea in lei la cursul stabilit in contract; sa presupunem pentru ultima zi a lunii in care se face plata (500 euro x 3,2 lei /euro = 1.600 lei );
- reintregirea la venitul brut, determinarea contributiilor obligatorii, determinarea impozitului lunar in cota de 16%, elemente care stau la baza completarii statului de salarii si a fiselor fiscale.
 
 

 

Adauga acest articol in site-ul tau
Acordarea avantajelor in natura Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA salarizare, salarii, salariul minim pe economie:






ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA salarizare, salarii, salariul minim pe economie:







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice



© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

+ adauga in cos

Consilier - Concedii, indemnizatii, contributii + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

Consilier - Managementul resurselor umane + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

Newsletter Electronic Salarizarea de la A la Z - 52 editii
+ adauga in cos

101 modele de FISE de POST
+ adauga in cos

Concedierea perfect legala
+ adauga in cos

Securitatea si sanatatea in munca - 12 numere
+ adauga in cos

Ghid practic de protectia muncii
+ adauga in cos

107 Modele si Formulare vitale ๎n HR





Inchide