LEGISLATIAMUNCII.RO » Munca suplimentara

Munca suplimentara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 20 februarie - cons. jur. Marcel Vasile

Ma bucuram ca Nokia a ales sa vina in Romania, ca Ford ii urmeaza exemplul, ca se vorbeste in soapta despre Mercedes. Am citit astazi o stire, care coroborata cu „istoricul” pe care il au Nokia in Germania sau Mercedes in China, m-a determinat sa devin mai retinut.

Ce spunea stirea? Nokia a cerut Guvernului Roman sa modifice prevederile din Codul muncii care limiteaza numarul de ore suplimentare. In masura in care spusele domnului Hossu sunt adevarate, consider ca cererea Nokia este cel putin exagerata. In nicio tara din U.E. nu se lucreaza mai mult decat in Romania. Poate ca se lucreaza mai eficient, momentan. Am certitudinea ca romanii care vor lucra pentru Nokia vor fi la fel de productivi ca si finlandezii care lucreaza pentru aceasta companie. Cu o singura conditie: sa dispuna de aceeasi tehnologie.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Deocamdata, prevederile din Codul muncii roman stabilesc ca „durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare”. Salariatii romani beneficiaza de un repaus saptamanal care se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Nerespectarea dispozitiilor legale cu privire la munca suplimentara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. Neacordarea repausului saptamanal il poate costa pe angajator tot intre 1.500 lei si 3.000 de lei.

Mai mult, in cazul savarsirii repetate de catre angajatori a unor abateri grave de la prevederile legislatiei muncii sau de la normele de securitate si sanatate in munca, inspectorii de munca pot cere radierea persoanei juridice din registrul comertului. (art. 24 din Legea 108/1999, modificata si completata).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca suplimentara

Data aparitiei: 20 Februarie 2008

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatia angajatorului de respectare a repausului saptamanalIntrebare: Un salariat a lucrat sambata 3 h 53 min si lunea a mai lucrat 5 h 25 min. In total luna a lucrat 120 h 50 min, sub norma din luna. Este corect dpdv al faptului ca daca lucra sambata, duminica si luni trebuie sa aibe liber? Ce trebuie facut in aceasta situatie ca sa fim conform legii? si mai avem un caz cand sambata lucreaza 5h si lunea doar 20 min. Aici cum procedam? Va rugam sa ne raspundeti maine deoarece lichidarea o avem pe data de 10 si trebuie sa finalizam statul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director Departament AlimentatieIntrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa a postului pentru functia Director departament alimentatie (Cod COR 141202)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<