Studii de caz despre: intrebari

 

Managementul resurselor umane, acum cu solutii!

resurse umanemanagementul resurselor umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile!

Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, Consilier - Managementul resurselor umane va ofera tot ce aveti nevoie: de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.

Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor, tot ce trebuie sa stiti, aflati la zi din Consilier - Managementul Resurselor Umane.

* CONSULTANTA GRATUITA in managementul resurselor umane
* FORMULARE pentru activitatile de resurse umane, chestionare, MODELE de fisa postului
* SFATURI PRACTICE in managementul resurselor umane: recrutarea si selectia personalului, motivarea angajatilor, fidelizarea resurselor umane, evaluarea performantelor
+ GRATUIT, cadourile dvs.:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

1. Fisa postului pentru Manager Resurse Umane
(model in format pdf.)
2. Ghid practic "33 de greseli majore in managementul resurselor umane; cum sa le eviti si cum sa le corectezi"
3. Ghid practic "Cum sa-ti motivezi angajatii pentru a obtine performante deosebite"

Stimate manager de resurse umane,

Nu este nici o indoiala: activitatile de resurse umane sunt acum mai numeroase si mai complexe! Mai mult, schimbarile din domeniul relatiilor de munca vor continua, in timp ce exigentele in managementul resurselor umane au si inceput sa creasca...

    *  Unele domenii de activitate sunt acum in plina criza a fortei de munca...
    *  Este din ce in ce mai greu sa gasiti angajati competenti, care sa nu aiba pretentii salariale exagerate...
    *  E mai greu sa va pastrati acele resurse umane valoroase si sunteti nevoit sa procedati mai des la recrutarea si selectia de personal...
    *  Trebuie sa va ganditi la noi politici de salarizare sau de motivarea angajatilor...
    *  Sunteti in mai mare masura expusi unor controale amanuntite de la Inspectia Muncii...
    *  Veti fi obligat sa luati in serios probleme de resurse umane precum evaluarea performantelor sau formarea profesionala...

Ca sa stiti exact cum sa procedati corect si eficient in toate activitatile de resurse umane, este timpul sa descoperiti Consilier - Managementul resurselor umane , un instrument de lucru la care acum aveti acces imediat!

Pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane gasiti accesand: www.resurseumane.org


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umane

 Data aparitiei: 13 Noiembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Managementul resurselor umane, acum cu solutii! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane: 12 trucuri care va vor ajuta sa construiti echipa de care aveti nevoieCum sa faci fata cu brio celor mai dificile intrebari de angajareCare au fost cele mai CAUTATE locuri de munca in octombrie 2019?Managementul Conflictului in organizatii: Nivele de existenta ale conflictuluiVenituri din salarii din strainatate. Ce declaratii se vor depune in Romania?

ULTIMELE ARTICOLE

OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiCertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile sociale
Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Metoda DELPHI. Origini, utilizare si efecte imediate asupra companiilor in care se implementeazaPlatesti angajatilor abonamente de fitness, vacante sau servicii stomalogice? Poti sa le soliciti sa restituie banii daca isi dau demisia?Criteriile si procedurile de evaluare din regulamentul internGreseli majore de management al resurselor umane. 7 cai gresite si consecintele lorJurnalul doamnei de la HR: Nu iti pot prezice viitorul mai bine decat o fac actiunile tale de azi

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021
Mai multe articole despre managementul resurselor umane
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]