...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Regulamentul intern - ghid complet
Protejati-va interesele printr-un act propriu, unilateral, cu valoare de lege!
Vezi ce-i frustreaza pe romani la serviciu
Lipsa procedurilor de lucru este principala sursa de frustrare la locul de munca. Potrivit unui sondaj realizat de BestJobs, 41% dintre utilizatori se plang de lipsa procedurilor de lucru in cadrul companiilor in care activeaza, iar 25% dintre ei mentioneaza ca sursa de frustrare [citeste]
Salariile bugetarilor raman taiate si in 2011, daca nu se fac suficiente disponibilizari
Din nou, nori negri s-au abatut printre bugetari. Daca nu vor fi dati afara suficienti oameni anul acesta, salariile din sistemul de stat ar putea sa ramana micsorate cu 25% si in 2011. Pana luni, toate ministerele erau obligate sa trimita la [citeste]
Romania ar putea ajunge sa plateasca RATIONALIZAT salariile si pensiile!
FMI a ajuns la Bucuresti si i-a gasit pe oficialii Guvernului Boc cu o mare problema: nivelul arieratelor, respectiv datoriile mari pe care statul le are catre mediul privat. Mihai Tanasescu, reprezentantul Romaniei la FMI, a avertizat inca de acum doua saptamani ca [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Obligatia de a oferi locuri de munca vacante
Editorial, 11.05.2009 - Gabriela Chirazof
Una dintre realitatile cele mai neplacute cu care se confrunta un angajator este concedierea unuia sau mai multor angajati. Concedierea nu este niciodata usoara. Si totusi, sunteti nevoit sa concediati. Stiti cum trebuie sa procedati? Aveti obligatia de a oferi salariatilor vizati de concediere alte locuri de munca disponibile in firma?
Potrivit dispozitiilor art. 64 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate daca dispune concedierea in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat ori in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, precum si in situatia in care, contractul individual de munca inceteaza de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate.
In situatia in care nu dispune de locuri de munca vacante, angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Dupa cum observam, Codul muncii omite sa instituie in sarcina angajatorului obligatia propunerii unor locuri de munca vacante salariatilor vizati de concediere colectiva.
Aceasta nu insemna ca suntem absolviti de o astfel de obligatie, deoarece Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede o astfel de obligatie pe care trebuie sa o aveti in vedere in situatia in care au fost decise concedieri colective la nivelul firmei.
Astfel, conform 80 alin. (1) din CCMUN pe anii 2007-2010, “in situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.”
Doar dupa aceasta comunicare adresata fiecarui salariat vizat de disponibilizare si numai in cazul in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii va putea demara concedierea acestora.
____________________________________________________________________
Cu
CD-ul Concedierea perfect legala aveti, pe loc,
solutii 100% corecte pentru
orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca). Concediere:
100 de studii de caz +
modele si formulare utile +
procedura legala
____________________________________________________________________
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
Codul muncii actualizat 2010
Cele mai grave 59 de greseli in aplicarea Codului muncii
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
