Modalitati si termene de transmitere a Registrului general de evidenta al salariatilor

Editorial, 08.07.2009 - Gabriela Chirazof

Ca angajator aveti obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca ori de cate ori il solicita.

Angajatorii care au infiintat unitati fara personalitate juridica (sucursale, agentii, reprezentante etc.) si le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Nu au obligatia de a infiinta registru misiunile diplomatice, oficiile consulare straine cu sediul in Romania, precum si reprezentantele din Romania ale persoanelor juridice straine pentru perioadele in care contractele individuale de munca incheiate cu cetatenii romani se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca.

Aveti obligatia de a trasmite registrul in format electronic la inspectoratul teritorial de munca prin una dintre urmatoarele modalitati:
a) transmitere on-line prin intermediul portalului pus la dispozitie de Inspectia Muncii;
b) transmitere prin e-mail pe baza de semnatura electronica;
c) depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic.

Termenele de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sunt urmatoarele:
- 20 de zile de la data incheierii primului contract individual de munca, pentru angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 nu au salariati. in aceasta situatie se regasesc angajatorii care nu au avut salariati pana la data de 31 decembrie 2006, precum si angajatorii care au avut salariati, dar ale caror contracte individuale de munca au incetat anterior datei de 31 decembrie 2006 inclusiv;
- 30 de zile de la data intrarii in vigoare a Hotararii Guvernului nr. 161/2006, cu modificarile ulterioare, pentru angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 au salariati, in aceasta situatie se regasesc angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 au in vigoare cel putin un contract individual de munca, indiferent daca acesta este suspendat sau nu;
- 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor pentru care se cere inscrierea in registru.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.