2.4. Nevoile de recunoastere

• Nevoia de respect de sine si de a fi respectat de ceilalti.

• Nevoile de recunoastere si respectare a statutului pe care il detine un angajat in organizatie.- Nevoia de autonomie in munca.

• Nevoia de realizare profesionala, de participare la luarea deciziilor in organizatie.

• Angajatii sunt sociabili, iau initiativa in cadrul sedintelor si chiar vor sa fie in centrul atentiei.

• Doresc recunoastere, statut, popularitate.

• Cauta varietatea in posturile pe care le ocupa.

• Doresc sa fie respectati pentru capacitatea, cunostintele si realizarile lor.

• Nu agreeaza sa fie supravegheati atent in munca.

• Doresc sa li se ofere ocaziile pentru a- si demonstra calitatile (prin delegarea unor activitati).

• Doresc un birou mai spatios si mai bine utilat.

• Oferiti-le angajatilor posibilitatea de a lucra in grup si deci sansa de a-si demonstra priceperea.- Cautati sa oferiti varietate in sarcinile postului.

• Delegati sarcini, insarcinati angajatii cu proiecte speciale.

• Revizuiti stilul de supervizare pe care-l exercitati. Evitati un control excesiv al angajatilor. Rezumati-va la intalniri periodice cu fiecare pentru a analiza rezultatele si a decide asupra activitatii viitoare.

• Acordati beneficii (masina de serviciu, birou propriu) angajatilor foarte buni.- Stabiliti, in cadrul organizatiei, practici care sa elimine favoritismul si discriminarea intre angajati.

• Introduceti un sistem echitabil de promovare pe baza rezultatelor in munca.

• Abordati intr-o maniera echilibrata relatiile de prietenie cu angajatii, pentru a nu permite solutii subiective in ceea ce ii priveste.

Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.