...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Contributii sociale aferente veniturilor impozabile
Aflati aici cum trebuie aplicata Ordonanta 58!
Somaj voluntar vs. somaj involuntar
Se intampla in Romania, se intampla si in alte parti. Este si mai rau pentru ca se pare ca este ceva preluat si implementat de ceva vreme si in Romania, acest somaj voluntar, un rau existent in cadrul fortei de munca. Atunci cand [citeste]
Romania ocupa ultimul loc in UE in ce priveste numarul angajatilor pe perioada determinata!
Romania ocupa ultimul loc in UE in ce priveste ponderea angajatilor cu contracte pe perioada determinata, doar 1% din lucratorii romani fiind angajati in acest fel, comparativ cu 15% media europeana, potrivit unui raport privind piata muncii prezentat, marti, de BNS. Initiatorii raportului [citeste]
Sindicalistii ies in strada pe 7 octombrie. Dupa 15 septembrie bugetarii ar putea intra in greva generala
Sindicalistii organizeaza un miting in Capitala, pe 7 octombrie, de Ziua Internationala a Muncii Decente, nemultumiti de noul proiect al Legii salarizarii, aratand ca noile prevederi vor duce la salarii mai mici de anul viitor pentru toti bugetarii. Vicepresedintele "Cartel Alfa" Petru Dandea [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii!
Stimate prieten,
Codul muncii are 298 de articole, multe dintre ele cu cate 5-7 aliniate.
Este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale acestor articole, subtilitati care, de obicei, devin “evidente” la
primul control ITM sau la
primul proces pierdut cu unul dintre angajati, care v-a contestat o decizie in instanta.
De exemplu, stiati ca…
• … nu puteti refuza cererea unui salariat de concediu fara plata pentru formare profesionala pe motiv ca respectiva formare profesionala
nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele firmei dvs.?
• …daca un angajat lipseste nemotivat un numar mic de zile (2-3) si decideti sa il concediati disciplinar, trebuie sa puteti face dovada ca prezenta lui la serviciu era necesara
exact in acele zile?
• … riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca
NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?
Codul muncii este plin de astfel de chichite, adevarate binecuvantari pentru inspectorii ITM care se bazeaza pe ele atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret.
Cum ar fi sa le dovediti inspectorilor ca le cunoasteti toate armele secrete?
Cum ar fi sa aveti siguranta ca toate deciziile dvs. sunt beton si ca nu pot fi schimbate ulterior de nicio instanta de judecata?
Specialistii firmei de consultanta Rentrop & Straton au identificat
100 de situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs., ca angajator, puteti face foarte usor un pas gresit. CD-ul
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii vi le prezinta pe toate si, implicit, va arata procedura corecta de urmat.
Evitati 100 de potentiale probleme! Comandati acum CD-ul
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii
. Costa doar
97 de lei! Clic
aici
!
Cu prietenie,
Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii:» Guvernul a hotarat: CODUL MUNCII se modifica! » Info CODUL MUNCII » Atentie la art.64 din CODUL MUNCII! |
Codul muncii actualizat 2010
Cele mai grave 59 de greseli in aplicarea Codului muncii
Concedierea perfect legala
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |