...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Somaj tehnic 2010
Reduceti cheltuielile si pastrati angajatii valorosi
Cod galben de ninsori, de vineri dimineata pana sambata seara, in 21 de judete
Meteorologii atentioneaza asupra depunerii unui strat consistent de zapada in urma unor ninsori asteptate sa cada in zonele de deal si munte din intreaga tara, ei instituind in acest sens un cod galben de ninsori, viscol si vreme rece, in 21 de judete. [citeste]
Noutati foarte importante legate de concediul de maternitate!
Concediul de maternitate platit integral s-ar putea prelungi de la 14 la 20 de saptamani, informeaza un comunicat de presa al Parlamentului European. De asemenea, concediul de paternitate ar urma sa fie platit o perioada de cel putin 2 saptamani. Propunerea [citeste]
Angajatorii – scutiti de plata CAS timp de 6 luni daca angajeaza someri
Un proiect de Ordonanta de Urgenta postat pe site-ul Ministerului Muncii prevede urmatoarele: • Angajatorii care incadreaza in munca someri, in cursul anului 2010, vor putea beneficia, pe o perioada de maximum 6 luni, de scutirea de la plata contributiilor de asigurari [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii!
Stimate prieten,
Codul muncii are 298 de articole, multe dintre ele cu cate 5-7 aliniate.
Este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale acestor articole, subtilitati care, de obicei, devin “evidente” la
primul control ITM sau la
primul proces pierdut cu unul dintre angajati, care v-a contestat o decizie in instanta.
De exemplu, stiati ca…
• … nu puteti refuza cererea unui salariat de concediu fara plata pentru formare profesionala pe motiv ca respectiva formare profesionala
nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele firmei dvs.?
• …daca un angajat lipseste nemotivat un numar mic de zile (2-3) si decideti sa il concediati disciplinar, trebuie sa puteti face dovada ca prezenta lui la serviciu era necesara
exact in acele zile?
• … riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca
NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?
Codul muncii este plin de astfel de chichite, adevarate binecuvantari pentru inspectorii ITM care se bazeaza pe ele atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret.
Cum ar fi sa le dovediti inspectorilor ca le cunoasteti toate armele secrete?
Cum ar fi sa aveti siguranta ca toate deciziile dvs. sunt beton si ca nu pot fi schimbate ulterior de nicio instanta de judecata?
Specialistii firmei de consultanta Rentrop & Straton au identificat
100 de situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs., ca angajator, puteti face foarte usor un pas gresit. CD-ul
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii vi le prezinta pe toate si, implicit, va arata procedura corecta de urmat.
Evitati 100 de potentiale probleme! Comandati acum CD-ul
100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii
. Costa doar
97 de lei! Clic
aici
!
Cu prietenie,
Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
Codul muncii actualizat 2010Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2009 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |