Angajare
actualizat: 09.09.2010     

Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului
Intrebare: \"Care sunt domeniile unde se poate lucra in zilele de sarbatori legale? Ce obligatii are unitatea angajatoare in cazul in care se lucreaza in sarbatori legale?\" Raspuns: De la publicarea noului cod al muncii, respectiv Legea nr. 53/2003, in ... (continuarea articolului)


Stiati ca...
...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Ultimele stiri

Noua lege de salarizare creeaza un conflict intre puterile statului
Noua lege de salarizare, supusa dezbaterii publice de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, creeaza un conflict intre puterile statului deoarece instituie o salarizare diferita a functiilor cu importanta egala in stat, sustine Asociatia Magistratilor din Romania (AMR). Desi s-a elaborat o lege-cadru de [citeste]

Marko: Nu vom accepta varianta contributiilor sociale marite pentru drepturile de autor
Presedintele UDMR, vicepremierul Marko Bela, a declarat, sambata, corespondentului MEDIAFAX ca nu va accepta cresterea contributiilor sociale pentru persoanele care realizeaza venituri din activitati independente, "nici acum, si nici in perspectiva". Marko Bela a spus ca nu cunoaste proiectul de modificare a Codului Fiscal [citeste]

Contributiile celor cu venituri din drepturi de autor, aproape duble din 2011
Persoanele care au venituri din drepturi de autor ar putea plati din 2011 contributii la somaj, pensie si asigurari de sanatate de pana la 35%, aproape dublu fata de cele din prezent, intentia fiind criticata de jurnalisti, actori, sindicate, patronate, dar si [citeste]

Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri

Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!

Share |
Cuvinte cheie: codul muncii

107 documente OBLIGATORII pentru firma dvs.!

Vi le oferim deja redactate, gata pentru a fi completate si printate!

 


Ati fost controlat pe probleme de legislatia muncii.
Vi s-au descoperit nereguli.
V-ati procopsit cu o amenda de toata frumusetea. Dar…

Nu disperati! N-o sa platiti nici macar 1 leu din amenda aceea daca inspectorii au fost neglijenti si procesul verbal pe care vi l-au intocmit are vicii de forma. Adica, altfel spus, are greseli de redactare, in sensul ca din el lipsesc anumite mentiuni obligatorii (vedeti lista de mai jos).
Asadar, nu va speriati daca ati comis o neregula si inspectorii v-au amendat. Primul lucru pe care il aveti de facut este sa parcurgeti cu mare atentie procesul verbal, cautand la randul dvs. o neregula si, daca o gasiti, adresati o plangere instantei judecatoresti. Sanctiunile dispuse contra dvs. vor fi anulate fara intrebari suplimentare. Deci:

Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina
urmatoarele elemente:
• data si locul incheierii procesului-verbal;
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al
contravenientului;
• descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost
savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si
la evaluarea pagubelor pricinuite;
• indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;
• posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii preva
zute de actul normativ;
• termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;
• pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui
document similar, data eliberarii si statul emitent.

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;
• fapta savarsita si data comiterii acesteia;
• semnatura agentului constatator;
• obiectiunile formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiuni din procesul-verbal.

“Vanarea” neregulilor din procesul verbal este doar un mic truc privind conduita cea mai eficienta in cazul unui control. Aflati aici mai multe despre cum sa ii tineti la respect pe inspectorii ITM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro 

Adauga acest articol in site-ul tau
Acordarea avantajelor in natura Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii:





ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii:






Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice



© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

+ adauga in cos

Ghid practic de protectia muncii
+ adauga in cos

Securitatea si sanatatea in munca - 12 numere
+ adauga in cos

Consilier - Codul Muncii + serviciul actualizare (12 actualizari)
+ adauga in cos

Consilier - Concedii, indemnizatii, contributii + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

Consilier - Managementul resurselor umane + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

101 modele de FISE de POST
+ adauga in cos

107 Modele si Formulare vitale ξn HR
+ adauga in cos

Concedierea perfect legala