Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
"Care sunt domeniile unde se poate lucra in zilele de sarbatori legale? Ce obligatii are unitatea angajatoare in cazul in care se lucreaza in sarbatori legale?"
Raspuns:
De la publicarea noului cod al muncii, respectiv Legea nr. 53/2003, in domeniile sanitar si alimentatie publica se poate lucra in zilele de sarbatoare legala. Exista un proiect de lege, in discutie publica, potrivit caruia in domeniul alimentatie publica sa fie interzis lucrul in zilele de sarbatoare legala si repaus saptamanal. De asemenea, in domeniul transportului public se lucreaza in atat in zilele de sarbatoare legala cat si in zilele de repaus saptamanal.
Potrivit dispozitiilor art. 135 din Codul muncii, prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asistentei sanitare si respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Astfel, nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Unitatea al carei proces de productie nu poate fi intrerupt intocmeste un raport pe care il prezinta inspectoratului teritorial de munca de la sediul angajatorului, raport din care sa reiasa de ce activitatea nu poate fi intrerupta.
Astfel, salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare, unitatile de alimentatie publica de stricta necesitate precum si cele a caror activitate nu poate fi intrerupta li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Daca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal (cum va fi, de exemplu, ziua de 15 august 2010), sporul la salariul de baza va fi de 200%.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Regulamentul intern: doua solutii flexibileUltimele 2 zile de reducere specialaPlata salariului. Este legal sa se vireze salariul unui angajat in contul sotiei acestuia?Atentie: Salariata in CCC nu mai doreste sa revina la munca. Cand incetam CIM?Modificarea art. 34 din CODUL MUNCII. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Comisia cere 2,9 milioane euro pentru fostii ANGAJATI ai societatii Nokia in RomaniaUn nou protest organizat de FNSA. Se solicita cresteri salariale si tichete de masa sau norma de hrana pentru toti salariatii din administratia publica localaSe retine CAS la concediu de maternitate pentru angajata unui SRL-D?Finantare de pana la 10.000 euro pentru tinerii intreprinzatori romaniScapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experientaULTIMELE ARTICOLE
5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriOFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRNoutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casnicePeste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de PasteTichete de cresa - ce sunt, cine beneficiaza de acestea si la ce valoare au ajunsARTICOLE SIMILARE
De ce este foarte utila motivarea angajatilorConflictele de munca: solutionare si aspecte esentialeMasa calda acordata SALARIATIlor. Ce tratament fiscal aplicam ca angajatori?Desfiintarea unui post, ce pasi trebuie urmati? La ce trebuie sa fie atenti angajatoriiPeste un milion de SALARIATI in Bucuresti! Salariul mediu net in luna august 2018 - 3.400 leiULTIMELE ARTICOLE
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareRevisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiDeclaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CETichete de cresa - ce sunt, cine beneficiaza de acestea si la ce valoare au ajunsDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile sociale“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «