Formare profesionala in perioada de somaj tehnic. Cum se procedeaza corect?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ce masura este legala prevederea in Contractul Colectiv de Munca sau in Contractul Individual de Munca ca pe durata suspendarii, datorita intreruperii tehnice/somaj tehnic, perioada platita conform Legii cu 75% din salariul de baza, angajatul sa participe la activitati de formare in limita a 6 ore pe zi?

Raspunsul specialistului:

Formarea profesionala a salariatilor poate interveni:

- la initiativa salariatului;

- la initiativa angajatorului.

In perioada in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, in cazul unei formari profesionale la cererea salariatului, suspendarea pentru somaj tehnic inceteaza si se opereaza o noua suspendare pentru formare profesionala.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Rezulta ca formarea profesionala la initiativa salariatului nu poate avea loc in perioada somajului tehnic.

In ceea ce priveste formarea profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca nu se suspenda intrucat nu avem o prevedere in Codul muncii care sa stabileasca suspendarea contractului individual de munca pentru acest tip de formare.

Potrivit art. 197 alin. (1) si (2) din Codul muncii:

Art. 197. - (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.

Astfel, in perioada formarii profesionale la initiativa angajatorului salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale detinute spre deosebire de perioada somajului tehnic in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariu de baza.

Cele doua situatii, somaj tehnic si formare profesionala sunt situatii distincte in care se poate afla salariatul, astfel incat, apreciem ca un salariat fie se afla in somaj tehnic, fie se afla la formare profesionala si nu se poate afla la formare profesionala in somaj tehnic, perioada in care contractul individual de munca este suspendat.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionala somaj tehnic salariu de baza

Data aparitiei: 08 Iunie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<