In cadrul societatii, o salariata a beneficiat de prevederile Legii 19/2020 de acordare
zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor pe perioada inchiderii unitatilor de invatamant, respectiv pe perioada 21 martie - 12 iunie 2020. Din dreptul angajatei de zile de concediu de odihna anual se vor scadea zilele de concediu aferente perioadei in care salariata a beneficiat de Legea 19/2020?
Raspunsul specialistului:
Au beneficiat de
zile libere unul dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia suspendarii cursurilor sau inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu (art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020 cu modificarile si completarile ulterioare).
Pe durata acordarii zilelor libere pentru supravegherea copiilor contractul de munca nu se suspenda.
Dar, desi nu se suspenda contractul de munca aceasta perioada nu este considerata de vreo prevedere legala drept perioada de activitate prestata la acordarea concediului de odihna asa cum este, de exemplu, perioada concediilor medicale.
Prin urmare, perioada in care salariatii au beneficiat de
zile libere platite pentru supravegherea copiilor nu este perioada de activitate prestata pentru acordarea concediului de odihna.
In concluzie, desi contractul de munca nu a fost suspendat pentru a se suspenda toate termenele care au legatura cu executarea contractului individual de munca (art. 49 alin. (6) din Codul muncii), apreciem ca pe perioada acordarii zilelor libere pentru supravegherea copiilor nu se datoreaza concediu de odihna deoarece nu avem o prevedere legala care sa reglementeze aceasta perioada drept perioada de activitate prestata la acordarea concediului de odihna.
Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?