...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Contributii sociale aferente veniturilor impozabile
Aflati aici cum trebuie aplicata Ordonanta 58!
Somaj voluntar vs. somaj involuntar
Se intampla in Romania, se intampla si in alte parti. Este si mai rau pentru ca se pare ca este ceva preluat si implementat de ceva vreme si in Romania, acest somaj voluntar, un rau existent in cadrul fortei de munca. Atunci cand [citeste]
Romania ocupa ultimul loc in UE in ce priveste numarul angajatilor pe perioada determinata!
Romania ocupa ultimul loc in UE in ce priveste ponderea angajatilor cu contracte pe perioada determinata, doar 1% din lucratorii romani fiind angajati in acest fel, comparativ cu 15% media europeana, potrivit unui raport privind piata muncii prezentat, marti, de BNS. Initiatorii raportului [citeste]
Sindicalistii ies in strada pe 7 octombrie. Dupa 15 septembrie bugetarii ar putea intra in greva generala
Sindicalistii organizeaza un miting in Capitala, pe 7 octombrie, de Ziua Internationala a Muncii Decente, nemultumiti de noul proiect al Legii salarizarii, aratand ca noile prevederi vor duce la salarii mai mici de anul viitor pentru toti bugetarii. Vicepresedintele "Cartel Alfa" Petru Dandea [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial
In cazul unui contract de munca cu timp parţial cum se completează salariul din cartea de munca? Intreg si cu mentiunea numarului de ore sau proportional cu durata contractului?
Completarea carnetului de munca se face potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, precum si a Ordinului nr. 136/1976 care contine normele metodologice de aplicare a acestuia.
Daca persoana care incheie contractul individual de munca cu timp partial are functia de baza la unitatea respectiva, se va specifica in carnetul de munca faptul ca incadrarea s-a facut in baza unui contract individual de muncă cu timp partial, conform art. 101 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea, la rubrica corespunzatoare functiei se menţioneaza durata timpului de munca al acestuia, iar la rubrica salariu de incadrare veti completa exact salariul brut acordat, potrivit contractului incheiat.
La stabilirea salariului, veti tine cont de dispoziţiile H.G. nr. 1.766/2005 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe tara garantat in plata, prin raportare la numarul de ore prestate de angajat.
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
Codul muncii actualizat 2010
Cele mai grave 59 de greseli in aplicarea Codului muncii
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |