...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Somaj tehnic 2010
Reduceti cheltuielile si pastrati angajatii valorosi
Cod galben de ninsori, de vineri dimineata pana sambata seara, in 21 de judete
Meteorologii atentioneaza asupra depunerii unui strat consistent de zapada in urma unor ninsori asteptate sa cada in zonele de deal si munte din intreaga tara, ei instituind in acest sens un cod galben de ninsori, viscol si vreme rece, in 21 de judete. [citeste]
Noutati foarte importante legate de concediul de maternitate!
Concediul de maternitate platit integral s-ar putea prelungi de la 14 la 20 de saptamani, informeaza un comunicat de presa al Parlamentului European. De asemenea, concediul de paternitate ar urma sa fie platit o perioada de cel putin 2 saptamani. Propunerea [citeste]
Angajatorii – scutiti de plata CAS timp de 6 luni daca angajeaza someri
Un proiect de Ordonanta de Urgenta postat pe site-ul Ministerului Muncii prevede urmatoarele: • Angajatorii care incadreaza in munca someri, in cursul anului 2010, vor putea beneficia, pe o perioada de maximum 6 luni, de scutirea de la plata contributiilor de asigurari [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial
In cazul unui contract de munca cu timp parţial cum se completează salariul din cartea de munca? Intreg si cu mentiunea numarului de ore sau proportional cu durata contractului?
Completarea carnetului de munca se face potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, precum si a Ordinului nr. 136/1976 care contine normele metodologice de aplicare a acestuia.
Daca persoana care incheie contractul individual de munca cu timp partial are functia de baza la unitatea respectiva, se va specifica in carnetul de munca faptul ca incadrarea s-a facut in baza unui contract individual de muncă cu timp partial, conform art. 101 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea, la rubrica corespunzatoare functiei se menţioneaza durata timpului de munca al acestuia, iar la rubrica salariu de incadrare veti completa exact salariul brut acordat, potrivit contractului incheiat.
La stabilirea salariului, veti tine cont de dispoziţiile H.G. nr. 1.766/2005 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe tara garantat in plata, prin raportare la numarul de ore prestate de angajat.
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
Codul muncii actualizat 2010Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2009 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |