actualizat: 10.03.2010     

De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic...
Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa... (continuarea articolului)


Stiati ca...
...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Ultimele stiri

Cod galben de ninsori, de vineri dimineata pana sambata seara, in 21 de judete
Meteorologii atentioneaza asupra depunerii unui strat consistent de zapada in urma unor ninsori asteptate sa cada in zonele de deal si munte din intreaga tara, ei instituind in acest sens un cod galben de ninsori, viscol si vreme rece, in 21 de judete. [citeste]

Noutati foarte importante legate de concediul de maternitate!
Concediul de maternitate platit integral s-ar putea prelungi de la 14 la 20 de saptamani, informeaza un comunicat de presa al Parlamentului European. De asemenea, concediul de paternitate ar urma sa fie platit o perioada de cel putin 2 saptamani. Propunerea [citeste]

Angajatorii – scutiti de plata CAS timp de 6 luni daca angajeaza someri
Un proiect de Ordonanta de Urgenta postat pe site-ul Ministerului Muncii prevede urmatoarele: • Angajatorii care incadreaza in munca someri, in cursul anului 2010, vor putea beneficia, pe o perioada de maximum 6 luni, de scutirea de la plata contributiilor de asigurari [citeste]

Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri

Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din Codul muncii

Share |
Cuvinte cheie: codul muncii, contractul individual de munca

Acte necesare la angajare? Contract individual de munca? Act aditional cu clauza de mobilitate la CIM? Decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara? Model de Contract Colectiv de Munca? Model de Regulament Intern? Decizie de sanctionare? Decizie de concediere? Nota de lichidare? Formular pentru evaluarea performantelor?

...clic aici

Intrebare :
 
In ce sens trebuie interpretate prevederile art. 80 din Codul Muncii (cu cate doua prelungiri aditionale pentru fiecare) sau un singur contract cu doua aditionale?
 
 
 
Raspuns:
 

In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de munca pe durata determinata in situatiile prevazute limitativ de lege, contract care poate fi prelungit prin act aditional de doua ori consecutiv, fara ca durata totala a contractului initial si a prelungirilor conform actelor aditionale incheiate, sa depaseasca 24 de luni.

Acordarea avantajelor in natura Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, contractul individual de munca:






ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, contractul individual de munca:







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice



© 2009 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

+ adauga in cos

Ghid practic de protectia muncii
+ adauga in cos

107 Modele si Formulare vitale în HR
+ adauga in cos

Consilier - Asigurari sociale + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

101 modele de FISE de POST
+ adauga in cos

Newsletter Electronic Salarizarea de la A la Z - 52 editii
+ adauga in cos

Consilier - Managementul resurselor umane + serviciul actualizare (6 actualizari)
+ adauga in cos

Concedierea perfect legala
+ adauga in cos

Securitatea si sanatatea in munca - 12 numere





10