...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere?
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Magazin Legislatia Muncii
Regulamentul intern - ghid complet
Protejati-va interesele printr-un act propriu, unilateral, cu valoare de lege!
Vezi ce-i frustreaza pe romani la serviciu
Lipsa procedurilor de lucru este principala sursa de frustrare la locul de munca. Potrivit unui sondaj realizat de BestJobs, 41% dintre utilizatori se plang de lipsa procedurilor de lucru in cadrul companiilor in care activeaza, iar 25% dintre ei mentioneaza ca sursa de frustrare [citeste]
Salariile bugetarilor raman taiate si in 2011, daca nu se fac suficiente disponibilizari
Din nou, nori negri s-au abatut printre bugetari. Daca nu vor fi dati afara suficienti oameni anul acesta, salariile din sistemul de stat ar putea sa ramana micsorate cu 25% si in 2011. Pana luni, toate ministerele erau obligate sa trimita la [citeste]
Romania ar putea ajunge sa plateasca RATIONALIZAT salariile si pensiile!
FMI a ajuns la Bucuresti si i-a gasit pe oficialii Guvernului Boc cu o mare problema: nivelul arieratelor, respectiv datoriile mari pe care statul le are catre mediul privat. Mihai Tanasescu, reprezentantul Romaniei la FMI, a avertizat inca de acum doua saptamani ca [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Inregistrare concediu medical
Intrebare:
Se poate inregistra pe statul de plata un concediu medical care a fost emis pentru perioada 1-20 august, doar pentru perioada 1-8 august?
Situatia e complicata: o salariata a nascut pe 10.07 si a avut concediu postnatal obligatoriu - 42 zile pana pe 8.08. Doctorul care i-a eliberat ultimul certificat de concediu medical a trecut perioada 1-20.08; intre timp i-a fost aprobata cererea de indemnizaţie pentru cresterea copilului incepand cu 09.08. As putea inregistra ca a fost in concediu medical doar pana pe 8.08? Nici sa schimbe certificatul nu se mai poate pentru ca a trecut luna.
Raspuns:
Referitor la certificatul medical eliberat pe perioada 1-20 august inţelegem ca beneficiara acestuia nu mai avea din concediu prenatal + postnatal decat, fix, cele 42 de zile obligatorii inainte de intrarea mamei in concediu pentru cresterea copilului?
Astfel incat perioada 09.08.2006 – 20.08.2006 este acoperita atat prin certificat medical cat si prin indemnizaţia pentru cresterea copilului.
Singura rezolvare in aceasta situaţie consta in modificarea perioadei de catre medicul care a emis certificatul medical cu semnatura si stampila.
Nu puteţi lua in calcul doar o fracţiune din certificatul de concediu medical, ori calculaţi in intregime perioada ori deloc.
Despre concediu medical si alte tipuri de concedii, indemnizatii si contributii
Descarca GRATUIT raportul special“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”
ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA concediu medical:» CONCEDIU MEDICAL. CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare » Accident de munca. CONCEDIU MEDICAL » Drumurile angajatului care solicita CONCEDIU MEDICAL |
Codul muncii actualizat 2010
Cele mai grave 59 de greseli in aplicarea Codului muncii
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
EN: Terms of Use and Privacy | Privacy Policy OECD | Privacy Policy DMA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
+ adauga in cos |
