Inspectia muncii in control?

Inspectia muncii in control?

Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca

Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii

– neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite: 3.000 – 10.000 lei
– impiedicarea inspectorilor de munca sa isi exercite controlul 4.500 – 9.000 lei

Fapte sanctionate de Codul muncii Legea nr. 53/2003, modificata si completata

– nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara: 300 – 2.000 lei
– neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate, conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii: 300 lei – 2.000 lei
– impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei: 1.500 lei – 3.000 lei
– stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale: 2.000 lei – 5.000 lei
– primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract pentru individual de munca in forma scrisa in limba romana, conform art. 16 din Codul muncii: 1.500 lei – 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata <= 100.000 lei
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 din Codul muncii privind acordarea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: 5.000 lei – 10.000 lei
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 137 din Codul muncii privind recompensarea muncii prestate in zile de sarbatoare legala: 5.000 lei – 10.000 lei
– incalcarea obligatiei prevazute de art. 135 din Codul muncii, care reglementeaza programul in zilele de sarbatori legale in unitatile sanitare
si de alimentatie publica: 10.000 lei – 20.000 lei
– nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara: 1.500 lei – 3.000 lei
– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal: 1.500 lei – 3.000 lei
– neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca: 1.500 lei – 5.000 lei
– incalcarea prevederilor legale referitore la munca de noapte: 1.500 lei – 3.000 lei

Fapte sanctionate de Legea nr. 403/2005, pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

Fapte sanctionate de legile migratiei in Romania (RON)

Legea nr. 156/2000, modificata si completata, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

– nerespectarea dispozitiilor art. 9 din lege (privind conditiile cumulative ce trebuie indeplinite de agentul de mediere si plasare): 5.000 – 10.000 lei
– nerespectarea dispozitiilor art. 10 din lege (privind continutul minimal obligatoriu al contractelor de oferta ferma de locuri de munca): 5.000 – 10.000 lei
– nerespectarea art. 11 din lege (privind asigurarea incheierii contractelor de munca si in limba romana): 5.000 – 10.000 lei
– efectuarea activitatilor de mediere si plasare a fortei de munca in strainatate, de catre agentul care nu indeplineste conditiile prevazute de art. 5 din lege (privind obiectul principal de activitate): 10.000 – 15.000 lei

Ablatiunea reprezinta posibilitatea de a achita jumatate din cuantumul amenzii aplicate pe loc sau in cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal sau a comunicarii acestuia.

Este permisa ablatiunea sanctiunilor prevazute pentru savarsirea urmatoarelor fapte contraventionale din domeniul relatiilor de munca:

Legea nr. 130/1999, modificata si completata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

– neinregistrarea la ITM a contractelor individuale de munca de catre angajatorii prevazuti la art. 8 din lege, in termene de 20 de zile: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei

– nedepunerea la I.T.M. in termen de 5 zile de la perfectarea actelor de modificare, suspendare si incetare a raporturilor de munca: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei

– nedepunerea lunara la I.T.M. a dovezilor de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei

– nedepunerea lunara la I.T.M. a declaratiei fiscale prevazuta de Ordinul M.M.S.S.F. nr. 100/2006 privind stabilirea comisionului (...), pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care s-a datorat: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei

– refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a organelor de control, precum si de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate H.G. nr. 247/2003, modificata si completata, privind registrul general de evidenta a salariatilor: 4.500 – 9.000 lei » 2.250 lei

– neincheierea in forma scrisa a contractului individual: 2.000 – 5.000 lei 1.000 lei de munca 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei

– neinfiintarea registrului si neinregistrarea acestuia in termenul stabilit de lege (la incheierea primului contract individual de munca): 2 .000 – 5.000 lei »1.000 lei

– necompletarea registrului in conformitate cu prevederile legale: 1.500 – 3.000 lei »750 lei

– nerespectarea prevederilor art. 9 din hotarare: 1.500 – 3.000 lei » 750 lei

– nedepunerea la I.T.M. a registrului, in termen de 15 zile de la incetarea activitatii 500
– 1.000 lei » 250 lei

– nerespectarea obligatiei de a pune la dispozitia inspectorului de munca a registrului si a dosarelor de personal 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei

  Inspectorii de munca au atributii de control, constatare si sanctionare si in baza unor alte legi speciale in domeniul relatiilor de munca cu privire la:

  – ucenicia la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca;

– egalitatea de sanse, conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, modificata si completata;

– agentul de munca temporara, conform H.G. nr. 938/2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara;

– respectarea salariului minim brut pe tara garant in plata, conform H.G. nr. 1.766/2005 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata;

– aspecte reglementate de Legea nr. 76/2002, modificata si completata, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca;

– aspecte legate de neinitierea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, conform Legii nr. 130/1996, modificata si completata, privind contractul colectiv
de munca.

Descarca GRATUIT raportul special
“Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea
Avantajelor in Natura”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.