Legislatia muncii

Aplicarea sanctiunii disciplinare
Stiati ca... ...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa. Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data ... continuare [11-Mar-2010]

Lege privind reglementarea unor masuri de stimulare a angajatorilor care incadreaza in munca persoane disponibilizate din sistemul bugetar
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Către Biroul Permanent al Camerei Deputaţilor În temeiul art.74 alin. (1) din Constituţia României, republicată, precum şi al art.92 din Regulamentul Camerei Deputaţilor, vă înaintăm ... continuare [10-Mar-2010]

Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva
Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la data incheierii actului aditional prin care partile salariat si angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare din salarizare in regie in salarizare in acord. Asfel, in luna septembrie contractul ... continuare [09-Mar-2010]

Contractul individual de munca cu timp partial: elemente obligatorii
Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa si cuprinde, in afara elementelor obisnuite, urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore ... continuare [09-Mar-2010]

Decizia de concediere: procedura si efecte
Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat. Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire! In caz de refuz al primirii de ... continuare [09-Mar-2010]

Somaj tehnic 2010: perioada continua sau mai multe perioade cumulate
In conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulteriorare, angajatorul poate lua initiativa suspendarii contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii. Atentie: Aceasta suspendare a CIM (din motive economice, ... continuare [09-Mar-2010]

Libera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilor
Potrivit art. 208 alin.(3) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, unul din principiile sistemului de asigurari sociale de sanatate este alegerea libera de catre asigurati a casei de asigurari. In conformitate cu dispozitiile art. 215 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma ... continuare [08-Mar-2010]

Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare
Intrebare: O societate din Romania este autorizata ca agent de munca temporara in conditiile prevazute de HOTARAREA nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Salariatii au incheiat contract de ... continuare [04-Mar-2010]

Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern
Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".  Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca ... continuare [03-Mar-2010]

Vezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii
Vezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii Informatii "din interior" despre iminentele modificari ale Codului muncii si   ale Legii ... continuare [03-Mar-2010]


Pagina: [1] [2] [3] [>]