Resurse umane

Excesul de austeritate dauneaza grav sanatatii afacerii
<Stimati colegi, evaluarea la o luna dupa ultimele masuri de reducere a cheltuielilor ne arata ca, din pacate, situatia nu s-a imbunatatit. Drept urmare, sunt nevoit sa iau noi masuri de austeritate. Stiu ca unele dintre ele vor crea nemultumiri, dar trebuie sa mai strangem cureaua, ca sa ne ... continuare [16-Aug-2010]

Respingerea unui candidat
Fiecare dintre candidatii intervievati trebuie sa primeasca un raspuns. Desi nu sunteti obligat, este o nota buna pentru dvs. sa oferiti cu tact o explicatie obiectiva, precisa si sincera a respingerii unui candidat. Motivul trebuie legat de lipsa unei abilitati esentiale pentru postul vacant. ... continuare [11-Aug-2010]

Plan de actiune pentru o oferta salariala potrivita
Din lista de candidati remarcati si propusi pentru a fi luati in considerare pentru decizia finala, alegerea candidatului ideal trebuie, in general, separata de pretentiile sale financiare. Alegerea celui mai „ieftin“ candidat se poate dovedi, in final, o afacere proasta. Pe de alta parte, ... continuare [11-Aug-2010]

8 motive pentru care sa angajezi organizezi un internship in compania ta
Iata cateva dintre motivele pentru care angajatorii organizeaza programe de internship in companiile lor: 1. Programele reprezinta o modalitate eficienta de recrutare a unor studenti sau tineri absolventi cu calificare superioara si foarte motivati care sa corespunda nevoilor ... continuare [04-Aug-2010]

Topul tarilor din UE unde se munceste cel mai putin si se sta cel mai mult in concediu
Topul tarilor din UE unde se munceste cel mai putin si se sta cel mai mult in concediu Angajatii romani muncesc cele mai multe ore pe saptamana dintre toti cetatenii Uniunii Europene si au cele mai putine zile de concediu, potrivit celei mai recente monitorizari realizate de European ... continuare [03-Aug-2010]

Topul celor mai mari angajatori cu capital privat romanesc
Peste 26.000 de noi locuri de munca au fost create in perioada 2005 - 2008 de catre cei mai mari 50 de angajatori cu capital privat romanesc sau de companii detinute de antreprenori cu dubla cetatenie care au business in principal in Romania. Nevoia de reducere de costuri i-a determinat pe ... continuare [02-Aug-2010]

Recomandari la zi privind beneficiile si bonusurile variabile
Nu exista o structura optima a pachetului salarial pentru angajati, dar din punctul de vedere al angajatorului este preferabila scaderea ponderii salariului fix in total venituri si cresterea elementelor variabile, in special a bonusurilor legate de performanta. Pe de alta parte, ponderea ... continuare [27-Iul-2010]

Riscul major al unei politici salariale rigide
Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a veniturilor ... continuare [27-Iul-2010]

Cele mai frecvente erori de evaluare
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe ... continuare [21-Iul-2010]

Solutii practice pentru a va motiva angajatii
– Plan de actiune –  Realizati concordanta angajat – post. Unii angajati au un potential mai ridicat decat altii si prefera sa nu fie controlati prea mult. Altii au nevoie de sprijin. Daca angajatul potrivit este pe postul potrivit, el va fi motivat sa-si indeplineasca sarcinile ... continuare [21-Iul-2010]


Pagina: [1] [2] [3] [>]