Alti factori, care insa nu sunt sub controlul angajatului, pot de asemenea afecta nivelul lui de performanta .
Unele dintre cele mai des intalnite obstacole in calea performantei sunt:
• conditii de munca (temperatura , luminozitate, zgomot) si echipamente inadecvate;
• supraincarcarea in munca a angajatilor;
• politici necorespunzatoare de promovare si salarizare;
• lipsa cooperarii la locul de munca (conflicte intre angajati, comunicare defectuoasa );
• stilul de supervizare;
• program impropriu de lucru (schimburi de noapte).
Toate acestea modifica efectele celor trei factori care influenteaza in mod direct performanta.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.