LEGISLATIAMUNCII.RO
In temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, regasiti mai jos procedura de urmat in caz de forta majora. Art. 50 din Codul muncii enumera situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca, astfel:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu siâ€a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege. Forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca, atat sub aspectul platii salariilor, cat si al prestarii activitatii.
Totodata art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal 2019) stabileste ca angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ referitoare la (….) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Asadar, in vederea suspendarii contractului individual de munca, angajatorul va intocmi o decizie de suspendare CIM pentru salariatul in cauza, decizie care va fi inregistrata in ReviSal. Angajatorul va opera si va transmite in ReviSal decizia dupa cum urmeaza:
Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii.
Se va completa in ReviSal:
– data de inceput suspendare (este data de la care salariatului iâ€a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare);
– data incetare suspendare (este data pana la care salariatului iâ€a fost suspendat contractul individual de munca conform termenuluiâ€limita stabilit prin decizia de suspendare);
– data de sfarsit suspendare (este prima zi lucratoare a salariatului).
Se va preciza temeiul suspendarii, in cazul de fata fiind art. 50 lit. f) din Codul muncii.
Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii. Se va completa data incetare suspendare (este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului). In acest sens se va emite de catre angajator o decizie de incetare a suspendarii.
DECIZIE DE SUSPENDARE DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL
(art. 50 lit. f) din Codul muncii)
S.C. ………............................... S.R.L. (S.A.)
Str. …………........................…. nr. …......….
Localitate………… judet/sector …...…
DECIZIA Nr. ....................
Data .................................
Dl/Dna ………………….., reprezentant legal al persoanei juridice SC ………….., in baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societatile, republicata, avand in vedere urmatoarea cauza de suspendare de drept: …………............................………. intervenita in data de …........................................…;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al
dâ€lui/dnei .......................................................................... avand functia de ........................................ in cadrul societatii, conform art. 50 lit. f) din Codul muncii (suspendare de drept ca urmare a intervenirii unui eveniment de forta majora).
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .......... zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ..................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...................... .
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ................................................................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML