Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)

contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica
Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In opinia omului de afaceri Dragos Petrescu, mediul de business din Romania are nevoie de o legislatie simplificata si de renuntarea la aspecte precum dosarul cu sau fara sina, precum si la cele mai multe interactiuni fizice dintre contribuabili si administratie. 
 
"Pare simplu, dar e complicat, pentru ca este nevoie de multa vointa si intelepciune politica ca astfel de schimbare de paradigma sa aiba loc. (...) Transparenta si simplificare. Nu este nimic nou in ceea ce ne dorim, dar este mai actual ca oricand. Romania are nevoie de cresterea dialogului si transparenta intre cetateni si administratie", a declarat Dragos Petrescu, la conferinta de presa organizata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, potrivit Agerpres.
 
In opinia sa, in acest moment, cerintele pentru firme au atins “nivelul care frizeaza absurdul", facand referire la responsabilitatile nenumarate pe care le are o firma, indiferent de numarul de angajati.
 
"Suntem cu totii prinsi intre doua zicale in aceasta tara: “Pana la Dumnezeu te omoara sfintii” si “Pestele de la cap se impute”. Este foarte putin loc de buna credinta intre aceste doua zicale.

Cerintele legale pentru firme au ajuns la nivelul care frizeaza absurdul. Fie ca esti o pravalie cu doi angajati, fie ca esti o corporatie, cu mii de angajati, astazi trebuie sa ai: responsabil cu securitatea muncii, responsabil pentru spalarea banilor, responsabil pentru protectia datelor, responsabil pentru securitatea fizica care trebuie sa produca analize de risc, responsabili cu arhiva, contracte anuale obligatorii de medicina muncii. Si astea, mai toate, in dosar cu sina, mai nimic digitalizat - si cu amenzi usturatoare daca nu te conformezi.

Acestea sunt doar cerintele generale atunci cand te duci pe fiecare sector de activitate ai si alte responsabilitati. Toate aceste lucruri costa foarte mult si impovareaza orice bilant al societatilor comerciale din aceasta tara. Vestea buna este ca sunt doua solutii pe masa: simplificare si digitalizare", a precizat Dragos Petrescu, citat de aceeasi sursa.
 
In opinia sa, la momentul actual, Romania trece prin cea mai grea perioada dupa 1989, iar sectoare precum economie, educatie si sanatate sunt profund afectate.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR) Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]