Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim?

Modificare salariu act aditionalmajorare salariu act aditionaldata act aditional
Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim? HG este dat in 13 ianuarie 2021, produce efecte din 01 ianuarie 2021, data actului aditional este 31 decembrie 2020 si transmitere in REGES pana pe 29 ianuarie 2021?   Cum procedeaza angajatorii?
 
Raspunsul specialistului:
 
HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se aplica incepand cu data de 13 ianuarie asa cum in textul ei se precizeaza.
 
Intentia Guvernului este de modificare a HG 4/2001 astfel incat sa se aplice de la 01 ianuarie 2021, dar nu a fost adoptat un text pana acum.
 
Daca se doreste modificarea salariului incepand cu data de 1 ianuarie 2021, modificarea nu are loc in temeiul HG 4/2021 ci ca urmare a acordului partilor prin act aditional la CIM.
 
Actul aditional trebuie sa fie incheiat anterior producerii modificarii, anterior datei de 1 ianuarie 2021 (art. 17 din Codul muncii).
Astfel, conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele exentiale pe care intentioneaza sa le modifice anterior modificarii contractului individual de munca.
 
Salariul este element esential al CIM (art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii).
 
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prervazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, coroborat cu art. 4 alin. (3) din acelasi act normativ, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarri judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
 
In consecinta, fie modificati salariul incepand cu data de 1 ianuarie prin act aditional incheiat anterior producerii modificarii si transmiteti in Revisal pana la data de 29 ianuarie 2021, fie modificati salariul prin decizia angajatorului in baza HG 4/2021 cu producerea efectelor incepand cu data de 13 ianuarie 2021 si transmiteti in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.

 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Modificare salariu act aditionalmajorare salariu act aditionaldata act aditional

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim? Nota: 3.86 din 5 - 11 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]