LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?

Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care sunt cei mai intalnti indicatori de performanta intalniti in domeniul Resurselor Umane?

Raspunsul specialistului:

Stabilirea indicatorilor de performanta ai unui domeniu de activitate se face in functie de activitatile desfasurate in mod efectiv in activitatea respectiva.

Nu avem o ierarhie sau un clasament al celor mai intalniti indicatori de performanta stabiliti in domeniul resurselor umane, insa in urma unei documentari am identificat cateva exemple de asemena indicatori:

1. Rata de retentie a personalului. Este un indicator privind politica de angajare si mentinere a personalului.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

2. Numar de plangeri si reclamatii interne cu privire la activitatea de resurse umane. Este un indicator referitor la modul activitatea departamentului de resurse umane este perceputa de angajati.

3. Numarul intrebarilor primite de la angajaÅ£i raportat la numarul de raspunsuri oferite de departamentul de resurse umane.

4. Rata de succes in activitatea de recrutare. Este un indicator al adecvarii modului de prezentare a ofertelor de locuri de munca din cadrul societatii si atractivitatea acestora fata de candidati.

5. Rata angajatilor cu performante bune si foarte bune. Este un indicator al performantei eficacitatii si eficientei procesului de selectie a personalului.

6. Rata de participare la programe de instruire a personalului.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<