OUG pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si al Legii contabilitatii nr. 82/1991, publicat in Monitorul Oficial Partea I, nr. 197 din data de 16 februarie 2021, stabileste ca se vor impozita tichetele cadou pe care angajatii le ofera salariatilor cu diferite ocazii, fiind asyfel assimilate veniturilor salariale.
Angajatorii vor datora astfel contributii si pentru tichetele cadou! Atentie! Sunt exceptate de la plata impozitului tichetele de Paste, Craciun, 8 martie si 1 iunie, iar valoarea unui tichet cadou nu poate depasi 150 lei/eveniment. In cazul in care tichetele oferite cu ocazia evenimentelor amintite depasesc cuantumul stabilit prin lege, atunci acestea se vor supune impozitarii.
“In cazul cadourilor in bani si/sau natura, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, in fiecare ocazie dintre cele de mai jos, nu depaseste 150 de lei:
- cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului, si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
- cadouri oferite angajatilor cu ocazia zilei de 8 martie;
- cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia zilei de 1 iunie", se arata in noua ordonanta.
Noile reglementari vin in contextul in care in multe companii tichetele cadou sunt o forma de acordare de bonusuri salariale in cuantum semnificativ, nefiind supuse impozitarii pana la noua lege.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)