LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Fisa postului » Obligativitatea intocmirii fiselor de SSM si SU pentru administrator firma. Cum procedam corect?

Obligativitatea intocmirii fiselor de SSM si SU pentru administrator firma. Cum procedam corect?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei firme de transport nou-infiintate, cu un singur angajat (sofer) si un administrator neretribuit (fara contract de munca), care este si coordonator de transport, exista obligativitatea intocmirii de fise individuale de SSM si SU pentru 2 persoane, in total, sau este suficient sa se intocmeasca fisa individuala albastra si rosie doar pentru persoana care este angajata? Este obligatoriu sa se intocmeasca fise individuale de SSM si SU si pentru administratorul-coordonator de transport, desi el nu este angajat?

Raspunsul specialistului:

Prevederile Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.

In situatia societatilor cu raspundere limitata, asociatul unic poate avea si calitatea de salariat al societatii al carui asociat unic este.

Acesta optiune care nu este imperativa este precizata de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale cu modificarile si completarile ulterioare.

Atat timp cat asociatul unic nu si incheie contract individual de munca nu trebuie sa indeplineasca formalitatile legate de instruire.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Managerul de transport (coordonatorul de transport) este o persoana desemnata de un operator de transport rutier care trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

(a) conduce permanent si efectiv activitatile de transport ale intreprinderii;

(b) are o legatura autentica cu intreprinderea, cum ar fi aceea de a fi un angajat, director, proprietar sau actionar al acesteia, sau administreaza intreprinderea sau, in cazul intreprinderii persoana fizica, este insasi persoana respectiva; si

Deci, nu este obligatorie calitatea de angajat a managerului de transport.

In concluzie, daca asociatul unic nu are contract de munca documentele de instruire trebuie intocmite doar pentru sofer.

Totusi, angajatorul trebuie sa posede evaluare de riscuri profesionale, plan de prevenire si protectie, instructiuni proprii, fisa de aptitudine medicala pentru sofer etc.

Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fise ssm intocmire fise ssm fise individuale ssm si su

Data aparitiei: 04 Mai 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<