Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de
SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei!
Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima securitatii si sanatatii in munca, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 32 de obligatii pe linie de
SSM. Cu alte cuvinte, sunt 32 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste
securitatea si sanatatea in munca in compania dvs.
Un specialist de calibru in domeniul
SSM este gata sa va dezvaluie toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil!
Locatie: Poiana Brasov, Hotel Sport****
Lector: Dl Ovidiu Mihaiu
Expert in SSM si in coordonarea activitatilor de transport rutier si mentenanta auto avand, o experienta in domeniu de peste 30 ani:
- expert in activitati de control si consultanta in domeniul
ssm - 14 ani
- cordonarea activitatilor de transport si mentenata auto - 16 ani
Tematica abordata
1 Masuri actualizate de protectie a salariatilor impotriva contaminarii cu SARS CoV- 2
• Cadru legal
• Actiuni intreprinse
• Sanctiuni
2 Pro si contra externalizarii serviciilor de prevenire si protectie
• Cadru legal
• Conditii abilitare
• Documente necesare abilitarii
• Responsabilitatile serviciilor externe de prevenire si protectie
3 Munca prin agent de munca temporara
• Cadru legal
• Definitii
• Obligatiile agentului de munca temporara
• Obligatiile beneficiarului
4 Rolul Inspectiei Muncii in sustinerea mediului de afaceri
• Prezentare
• Responsabilitati
• Colaborare cu institutii europene
5 Controlul medical de medicina muncii
• Cadru legal
• Categorii de servicii medicale
• Responsabilitatile angajatorilor
• Obligatiile salariatilor
• Responsabilitatile cabinetelor medicale de medicina muncii
6 Studii de caz si consultanta personalizata
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.