LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Recrutare si selectie » Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care e modalitate de constituire a unui comitet SSM? Este necesara colaborarea cu o societate specializata ? Cum arata un model actualizat de Decizie numire persoana desemnata?

Raspunsul specialistului:

Ca regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori.

Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) este constituit din urmatorii membri:

a) angajator sau reprezentantul sau legal;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca (conducatori ai locurilor de munca);

c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;

d) medicul de medicina a muncii.

Numarul reprezentantilor lucratorilor va fi egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului, respectiv lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din unitate, dupa cum urmeaza:

de la 10 la 100 de lucratori – 2 reprezentanti;
de la 101 la 500 de lucratori – 3 reprezentanti;
de la 501 la 1.000 de lucratori – 4 reprezentanti;
de la 1.001 la 2.000 de lucratori – 5 reprezentanti;
de la 2.001 la 3.000 de lucratori – 6 reprezentanti;
de la 3.001 la 4.000 de lucratori – 7 reprezentanti;
peste 4.000 de lucratori – 8 reprezentanti.

Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca.

Conform art. 64 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr. 1425/2006, alin. (1) la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.

De asemenea, la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca.

Comitetul de securitate si sanatate in munca functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.

Secretarul CSSM-ului este lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca trebuie sa afiseze la loc vizibil copii ale procesului-verbal incheiat, deci orice salariat poate consulta continutul acestuia.

De asemenea, secretrul trebuie sa transmita Inspectoratului Teritorial de Munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat.

Bineinteles, ca un serviciu extern de prevenire si protectie poate consilia activitatea CSSM, dar membrii acestuia trebuie sa fie angajatii societatii in care se organizeaza comitetul.

Click aici pentru a descarca MODEL decizie numire persoana desemnata >>

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<