Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?

program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru
Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
 
Precizam si ca acordarea repausului saptamanal, conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie. . Daca aceste zile nu sunt acordate sambata si duminica, salariatii au dreptul la un spor stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. 
 
 
In ce situatii putem "personaliza" programul de munca? Ce prevede Codul Muncii?
 
Am luat o situatie practica: "Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin unde programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-au prevazut 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului = 8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile, pentru a avea repaus saptamanal, dar Codul Muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus. Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 (program 11 ore), pentru a nu fi conditionata de cele 12 ore ? Este corect? Ar trebui sa facem modificarea si in contractul de munca al angajatei? Cum va aparea in pontaj?"
 
 
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
 
Repausul zilnic este de 24 de ore doar in situatia in care salariata lucreaza 12 ore. In situatia in care salariata lucreaza mai putin de 12 ore cum este cazul situatiei expuse in care salariata presteaza activitate 11 ore, in baza art. 135 alin. (1) din Codul muncii aceasta are dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 
 
Programul din situatia expusa este legal daca se respecta dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. 
 
IMPORTANT!
 
Intrucat in contractul individual de munca incheiat cu salariata este mentionata o durata a muncii de 8 ore zi se impune modificarea acestuia prin act aditional in care sa se pricezeze ca salariata presteaza activitate 11-11-liber-liber-11-11. Pontajul trebuie sa reflecte situatia faptica. 
 
Prin urmare, in pontaj se va mentiona timpul de lucru de 11 ore pe zi in zilele in care salariata lucreaza si liber in zilele in care este libera. 
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru legalart 115 codul munciicodul muncii program de lucru

Data aparitiei: 22 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Programul de lucru legal. Exista situatii in care poate fi modificat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]