Atribute speciale ale contractului cu timp PARTIAL de munca 2022. Avantaje, beneficii, dar si pericole!

Contractul individual de munca cu timp partial 2022cim timp partial de muncaOUG 117/2021
Atribute speciale ale contractului cu timp PARTIAL de munca 2022. Avantaje, beneficii, dar si pericole!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca recent Codul Muncii a suferit mai multe modificari, de exemplu prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021. Asa ca este important de stiut cum sa evitati acum acuzatiile de munca la negru ale inspectorilor ITM si amenzile ce pot atinge si 20.000 lei/salariat.
 
Ce avea in vedere OUG mai sus mentionata?
 
"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
 
1. La articolul 15 prim, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c)."
 
 
Sanctiuni cu valori intre 10.000 si 20.000 lei/salariat - contract cu timp partial de munca, detalii AICI >>>
 
Codul muncii nou modificat prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021 prevede amenzi pentru angajatorii dovediti a practica „munca la negru”. Cele mai asiduu controlate acum de inspectorii ITM in contractul individual de munca cu timp partial, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii sunt urmatoarele elemente:
 
  • durata muncii si repartizarea programului de lucru;
  • conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
  • interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Lipsa acestora, consemnarea neglijenta sau nerespectarea acestora pot conduce la acuzatia de „munca la negru” si pedepsite prin amenzi cu valori intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare salariat astfel identificat, fara a depasi insa 200.000 lei. In anumite conditii nerespectarea sau necorectarea aspectelor constatate pot conduce la suspendarea activitatii punctului de lucru vizat. 
 
Singurul dvs. ghid practic pentru rezolvarea problemelor generate de legislatia nou schimbata este Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje. Noutati legislative, COMANDA ACUM >>>
 

Contractul individual de munca cu timp partial 2022

 
  1. Ce spune legea?
  2. La ce trebuie sa fiti atent cand intocmiti un CIM cu timp partial de munca?
  3. Ce controleaza si amendeaza cu inversunare inspectorii ITM?
  4. Cum evitati incalcarea legii?
  5. Ce avantaje si beneficii va aduce acest format de munca adoptat mai ales din cauza pandemiei?
 
Sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa aveti raspuns pe loc, pentru:
 
  • functionarea in siguranta deplina a firmei dvs.
  • respectarea reglementarilor specifice in vigoare
  • evitarea amenzilor ce va pot ruina afacerea.
Comandati acum exemplarul dvs. Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje - pentru protectie si benficii maxime, detalii aici >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contractul individual de munca cu timp partial 2022cim timp partial de muncaOUG 117/2021

Data aparitiei: 18 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atribute speciale ale contractului cu timp PARTIAL de munca 2022. Avantaje, beneficii, dar si pericole! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]