LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Omisiunea inregistrarii CIM in Revisal. Modalitate de corectare a erorii, pentru a evita amenzile ITM

Omisiunea inregistrarii CIM in Revisal. Modalitate de corectare a erorii, pentru a evita amenzile ITM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!

Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.

Cum ar fi ca, de acum inainte, sa nu mai aveti nicio greseala in ReviSal?

Apelati la Caiet practic de completare in ReviSal si aflati cum trebuie sa procedati, fara niciun dubiu, in orice situatie, detalii aici >>>

Contract CIM neinregistrat in Revisal, descoperit dupa cateva luni

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

"Din luna februarie am gasit un contract individual de munca neinregistrat in Revisal, am inregistrat in luna mai cu toate informatiie din luna februarie si data cand isi produce efecte tot in februarie. Mentionez ca in D112 este declarat. Nu am avut control, dar stiu ca se vede data inregistrarii. Cum as putea evita la un posibil control de a nu a avea probleme. Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect."

Raspunsul specialistilor:

Nu este corect ca inregistrarea nu s-a efectuat cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii asa cum se mentioneaza in HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Insa este corect ca s-a efectuat inregistrarea la data constatarii erorii.

Recomand sa intocmiti o nota de constatare in care sa aratati ca ati descoperit ca s-a omis inregistrarea contractului individual de munca in Revisal in termenul legal precum si data la care ati descoperit. Drept urmare veti mai mentiona ca ati procedat la efectuarea inregistrarii la data la care ati constatat eroarea savarsita prin omisiune.

In cazul unui control, inspectorului de munca ii puteti explica faptul ca s-a omis inregistrarea fara rea credinta intrucat salariatul a fost inregistrat in formularul 112 si au fost platite taxele salariale. Ii veti prezenta nota de constatare si dovezi privind plata contributiilor sociale.

Procedand astfel exista posibilitatea sanctionarii cu avertisment in temeiul OG 2/2001.

Pe de alta parte, fapta se va prescrie in termen de 6 luni socotite din ziua anterioara inceperii activitatii de salariat in baza art. 13 alin. (1) din OG 2/2001:

(1) Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Un raspuns valabil la data de 15.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.3 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<