"Va rog sa ma ajutati cu o singura intrebare: - Ce masuri se pot lua in cazul cand impegatul de miscare elibereaza foaia de parcurs soferului, iar el refuza sa semneze la rubrica autovehicol bun in stare de functionare."
Raspunsul specialistilor:
Una dintre obligatiile angajatorilor in domeniul
SSM este de a asigura echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor (amenda 3.500 – 7.000 lei).
Autovehiculul din patrimoniul angajatorului reprezinta un echipament de munca.
In afara verificarilor tehnice periodice (ITP) care trebuie efectuate la termenele stabilite functie de categoria de autovehicul, prin intermediul service-urilor autorizate RAR, angajatorul trebuie sa ia masuri pentru realizarea inspectiilor zilnice si a mentenantei preventive si in interiorul acestor intervale, pentru a nu afecta securitatea soferilor sau a persoanelor transportate.
La art. 27 din Regulamentul de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 aprobat prin H.G. nr. 1391/2006, se stipuleaza faptul ca verificarea starii tehnice a vehiculelor si mentionarea acesteia in foaia de parcurs sau ordinul de serviciu sunt obligatii in sarcina persoanelor juridice detinatoare de autovehicule.
In acest sens, orice angajator persoana juridica care detine un parc auto trebuie sa desemneze un salariat cu atributii de revizor tehnic auto (ocupatie reintrodusa in COR incepand cu 2014) ale caror responsabilitati sa fie precizate in
fisa de post, si care sa efectueze verificarea autovehiculului inainte de plecarea in cursa si incredintarea acestuia utilizatorului.
Situatia in care un salariat nu respecta
fisa de post, poate fi tratata ca abatere disciplinara.
Un raspuns valabil la data de 19.05.2022, oferit de expertii de la
PortalSSM >>>
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.