LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem salariati care sunt delegati in interes de serviciu pentru diverse lucrari peste 120 zile cumulativ pe an. La perioada de peste 120 zile care depaseste conditia de acordare a diurnei legale, se mai acorda diurna? Ori diurna este impozabila fiind incadrata in venitul salarial? In afara de aceasta se acorda tichete de masa pentru perioada ce depaseste cele 120 de zile? Atata timp cat valoarea diurnei se constituie ca venit salarial ma gandesc ca am putea acorda tichete de masa ptr zi lucratoare in afara acelei perioade de 120 de zile desi salariatul tot in delegatie este."
Raspunsul specialistilor:
Opinia organelor fiscale este aceea ca delegarea unui salariat poate fi de 120 de zile intr-o perioada de 12 luni (60 cu acordul salariatului + 60 fara acordul salariatului). Cum diurna se acorda pe perioada delegarii inseamna in opinia organelor fiscale ca diurna se poate acorda pe aceasta perioada de 120 de zile.
Dupa intrarea in vigoare a Legii 72/2022, organele fiscale vor putea sa reincadreze diurna in venit salarial doar daca inspectorii de munca stabilesc ca perioadele in care aceasta a fost acordata nu se incadreaza la delegare/detasare. Asadar, inspectia muncii va fi cea care va spune daca o perioada de delegare poate dura mai mult de 120 de zile.
In consecinta, aveti doua posibilitati:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- va asumati riscul si acordati diurna si dupa trecerea perioadei de 120 de zile;
- nu va asumati riscul si dupa expirarea celor 120 de zile acordati tichet de masa si nu mai acordati diurna.
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”
Tichetul de masa poate fi acordat in perioada de delegare in care salariatii nu primesc diurna asa cum se dispune in art. 10 alin. (1) lit, c) din Normele metodologice de aplica a Legii 165/2018.
Aceasta prevedere interzice acordarea tichetului de masa in perioada in care salariatii sunt delegati/detasati si primesc diurna. Pe cale de consecinta, tichetul de masa se poate acorda pentru fiecare zi lucrata dar nu mai mult de numarul de zile lucratoare daca salariatii nu primesc diurna.
Nu cunoastem situatia exacta din speta prezentata, dar poate este posibil se incadrati deplasarile salariatilor la mobilitate.
Un raspuns oferit la data de 22.05.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML