LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o situatie cu o salariata care se regaseste in concediu medical cod 14 de peste un an de zile. Luna aceasta a acumulat 377 de zile calendaristice pe acelasi cod. Intrebarea mea este urmatoarea: la depasirea celor 365 de zile pentru a beneficia pana la un an si jumatate are nevoie de avizul medicului expert? Medicul sau oncolog a informat-o ca nu este nevoie de aviz pana la un an si jumatate insa din ce m-am documentat reiese ca ar fi nevoie dupa expirarea celor 365 de zile calendaristice."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 9 alin. (1) din OUG 158/2005:
(1) Persoanele asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) si (2) au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum si in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic.
Conform art. 13 alin. (3):
Totul despre pontaj si programul de lucru
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si pentru unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, inclusiv pentru perioada de recuperare, si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
b) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
c) pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, pentru tuberculoza;
d) pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, pentru unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, inclusiv pentru perioada de recuperare.
Astfel, conform art. 13 alin. (3) lit. b) din OUG 158/2005, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii.
Prevederea potrivit careia in caz de neoplazii concediul medical se poate acorda un an fara avizul medicului expert al asigurarilor sociale dupa care se poate prelungi cu 6 luni cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale a fost abrogata prin OG 14/2021.
In concluzie, salariata beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in caz de neoplazii un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani fara avizul medicului expert.
Un raspuns valabil la data de 20.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML