Vesti bune pentru salariatii care vor sa se pensioneze cat mai repede, in contextul in care un nou proiect de lege depus recent la Senat propune integrarea unor noi categorii de salariati care ar putea sa se pensioneze anticipat.
Concret, discutam despre o propunere legislativa pentru modificarea Anexei nr.2 si a Anexei nr.3 din Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, propusa de o serie de deputati de la PNL. Astfel, proiectul de lege depus recent la Senat pentru dezbatere are in vedere introducerea in lista din Anexa nr. 2 a Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, unde sunt in momentul de fata locurile de munca incadrate in conditii speciale, si a activitatilor de sortare, sfaramare si expediere legate de prepararea minereurilor.
Practic, se discuta despre locurile de munca care presupun prepararea de minereuri. Dintre acestea, doar cele care implica macinarea, flotarea sau filtrarea sunt catalogate drept locuri de munca in conditii speciale. Asa ca deputatii doresc sa fie introduse mai multe locuri de munca la aceasta categorie, pentru ca angajatii sa poata beneficia de drepturi mai favorabile decat in momentul prezent.
Se are in vedere, conform
expunerii de motive, si completarea listei locurilor de munca incadrate in conditii speciale din cadrul societatii Mittal Steel Hunedoara, care va cuprinde si activitatile de manipulare a materiilor explozive, cocserie, sectorul chimic al cocseriei, prepararea de minereuri, activitatea desfasurata de personalul din activitatea de aglomerare, incarcarea materiei prime in corfe la furnalele vechi, din turnatoriile de fonta, otel, neferoase sau materiale refolosibile neferoase, activitatea de forjare continua la cald, manuala, cu ciocane si prese de peste 200 kg/forta, activitatile efectuate de zidari-samotori, activitatea de perforare, forare, impuscare si transport al materialului derocat in cariere si cea pentru instalatiile de fabricatie a benzenului si tetraclorurii de carbon.
De asemenea, noi activitati din cadrul Combinatului Siderurgic Resita vor intra in lista locurilor de munca incadrate in conditii speciale. Vorbim despre activitati precum cea din cocserie, sectorul chimic al cocseriei, prepararea de minereuri, activitatea desfasurata de personalul din activitatea de aglomerare, de personalul de la furnale, din turnatoriile de fonta, otel, neferoase sau materiale refolosibile neferoase, activitatea de tratare si acoperire a metalelor prin metalizarea cu nichel-carbonil si activitatea de perforare, forare, impuscare si transport al materialului derocat in cariere.
Atentie! Vorbim despre o propunere legislativa care NU este inca in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Parlamentului pentru a merge mai departe, la promulgare.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.