"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns referitor la ajutoarele de nastere acordate salariatelor: ajutoarele de nastere au o limita minima si maxima de acordare? De ex: salariul net este de 2500 lei, salariul mediu net pe unitate este de 3250 lei. Putem acorda o suma mai mica decat salariul mediu net pe companie sau este la latitudinea angajatorului ce suma acorda?"
Raspunsul specialistului:
Ajutorul de nastere trebuie sa fie prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal, ajutoarele de nastere nu sunt venituri impozabile si nu sunt taxabile cu contributii sociale daca sunt acordate astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Astfel, salariatul beneficiaza de ajutor de nastere in conditiile mentionate in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern.
In contractul de munca sau in regulamentul intern se vor mentiona conditiile in care se acorda ajutorul de nastere (cum ar fi: cuantum, daca se acorda numai la primul copil sau pentru tori copii etc.) precum si orice alta conditie in care se acorda ajutorul.
In aceste conditii, ajutoarele de nastere se acorda astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
In ceea ce priveste nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care sunt acordate reglementarea priveste serviciile turistice si de tratament.
Astfel, conform art. 76 alin. (4) lit. a) ultima teza, asa cum a fost modificat prin OUG 130/2021:
Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevazut in contractul de munca, regulamentul intern, sau primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, este neimpozabila, in masura in care valoarea totala a acestora nu depaseste intr-un an fiscal, pentru fiecare angajat, nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.