Legislatia UE privind contractele colective de munca ale persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati

contract colectiv de munca concurentacontract colectiv de munca persoane fara angajati
Legislatia UE privind contractele colective de munca ale persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Comisia Europeana a adoptat recent Orientarile privind aplicarea legislatiei UE in materie de concurenta in cazul contractelor colective de munca.
 
Concret, vorbim despre orientarile privind aplicarea legislatiei UE in materie de concurenta in cazul contractelor colective de munca (denumite in continuare „orientarile”), referitoare la conditiile de munca ale persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati. Orientarile clarifica situatiile in care anumite persoane care desfasoara o activitate independenta isi pot uni fortele pentru a negocia in mod colectiv conditii de munca mai bune, fara a incalca normele UE in materie de concurenta, conform europa.eu.
 
Margrethe Vestager, vicepresedinta executiva responsabila pentru o Europa pregatita pentru era digitala si comisar pentru concurenta, a declarat: „S-ar putea ca unele persoane care desfasoara o activitate independenta in economia digitala si in afara acesteia sa nu fie in masura sa isi negocieze individual conditii de munca adecvate, confruntandu-se, prin urmare, cu conditii de munca dificile. Unirea fortelor pentru a purta negocieri colective poate fi un instrument puternic de imbunatatire a acestor conditii. Noile orientari urmaresc sa ofere securitate juridica persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati, clarificand situatiile in care dreptul concurentei nu impiedica eforturile acestora de a purta negocieri colective pentru o obtine conditii de munca mai bune.”
 

Orientarile privind contractele colective de munca
 

Articolul 101 din Tratatul privind functionarea Uniunii Europene („TFUE”) interzice acordurile intre intreprinderi care restrang concurenta. Desi contractele colective incheiate intre angajatori si lucratori nu intra sub incidenta normelor UE in materie de concurenta, persoanele care desfasoara o activitate independenta sunt considerate „intreprinderi” si, prin urmare, risca sa incalce normele in materie de concurenta atunci cand poarta negocieri colective cu privire la onorariile lor sau la alte conditii comerciale. Prin urmare, deseori persoanele care desfasoara o activitate independenta nu sunt sigure daca isi pot negocia in mod colectiv conditiile de munca.
 
Orientarile se aplica persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati si care lucreaza pe deplin pe cont propriu si nu angajeaza alte persoane. 
 
Prin intermediul Retelei europene in domeniul concurentei si al reuniunilor specifice cu partenerii sociali europeni, Comisia va monitoriza modul in care aceste orientari se reflecta la nivel national. Comisia va revizui aceste orientari pana in 2030.
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de munca concurentacontract colectiv de munca persoane fara angajati

Data aparitiei: 05 Octombrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Legislatia UE privind contractele colective de munca ale persoanelor care desfasoara o activitate independenta fara angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]