In ceea ce priveste verificarea aptitudinilor unui salariat, Codul Muncii stabileste ca un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Specificam si ca modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Iata un caz concret:
"Imi spuneti, va rog, care sunt prevederile legale privind verificarea referintelor unui candidat. Ma intereseaza sa pot suna persoane de la fostii angajatori, nu angajatorul actual, cu consimtamantul scris al candidatului, pentru a cere informatii cu privire la activitatea lui si la raporturile de munca avute. Ce trebuie sa am in vedere in acest caz?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 6201
Raspunsul specialistului:
Posibilitatea de a solicita referinte despre un candidat de la fostii angajatori este este reglementata prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Codul muncii s-a modificat! Ghidul Dosarul personal al salariatului va pune la dispozitie NOUL MODEL AL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA modificat prin Legea nr. 283/2022, DETALII AICI >>>
Astfel, la art. 29 alin. (4) se prevede ca: angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Prin urmare, asa cum ati mentionat si dumneavoastra, puteti face acest demers daca ati incunostintat in prealabil candidatul (in scris, recomandam); daca aveti consimtamantul candidatului este si mai bine.
Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?