Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica

codul muncii modificatcodul muncii modificari 2023codul muncii actualizat
Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, in ultima perioada, Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, ceea ce a putut crea anumite confuzii in randul specialistilor in domeniul resurselor umane.

Prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 144/2022, Legea nr. 140/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Codul muncii a fost modificat direct.  Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 14 ianuarie 2023.
 
Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin Legea nr. 135/2022, O.UG. nr. 67/2022 si O.U.G. nr. 57/2022.
 
De asemenea, modificari indirecte sunt apanajul deciziilor Curtii Constitutionale, ale inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau ale Recursurilor in interesul legii.
 
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
 
Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat, DETALII AICI >>>
 
Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 140/2022, Legea nr. 144/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.
 
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
 
1. Decizia nr. 16/2012
2. Decizia nr. 1/2013
3. Decizia nr. 11/2013
4. Decizia nr. 3/2014
5. Decizia nr. 8/2014
6. Decizia nr. 5/2015
7. Decizia nr. 21/2015
8. Decizia nr. 22/2015
9. Decizia nr. 814/2015, detalii AICI >>>
10. Decizia nr. 2/2016
11. Decizia nr. 7/2016
12. Decizia nr. 13/2016
13. Decizia nr. 16/2016
14. Decizia nr. 17/2016
15. Decizia nr. 19/2016
16. Decizia nr. 20/2016
17. Decizia nr. 34/2016
 

Recente modificari ale Codului muncii

 
Potrivit Legii nr. 26/2023
 
In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.
 
Incalcarea acestor dispozitii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
 
Potrivit Legii nr. 144/2022
 
Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul din registru descarcat online.
 
Potrivit Legii nr. 140/2022
 
Incepand cu 18 august 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 140/2022 potrivit careia:
 
este interzisa incadrarea in munca a persoanelor care beneficiaza de tutela speciala;
contractul de munca inceteaza de drept la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.
 
 
 
Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!
 
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana
resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
 
Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti, VEZI AICI >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii modificatcodul muncii modificari 2023codul muncii actualizat

Data aparitiei: 30 Ianuarie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]