LEGISLATIAMUNCII.RO
"Referitor la vechimea in munca pentru salariatii care au fost angajati in perioada 01.01.2008 - 31.12.2022 la acelasi angajator. Este corect ca angajatorul sa specifice in adeverinta de vechime: - pentru perioada 01.01.2008 - 31.12.2010. Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza conform carnetului de munca; - pentru perioada 01.01.2011 - 31.12.2022 vechimea in munca este de: 11 ani, 0 luni, 0 zile."
Raspunsul specialistilor:
Articolul 279 din Codul muncii (modificat de mai multe ori) se refera la dovada vechimii in munca [alin. (1) si (2)], precum si la eliberarea carnetelor de munca titularilor lor [alin. (3) si (4)].
Astfel, conform acestor dispozitii legale, pana la data de 31 decembrie 2010, vechimea s-a dovedit cu carnetul de munca.
Dupa abrogarea Decretului 92/1976, vechimea respectiva pana la aceasta data se dovedeste tot cu acest carnet, exceptie fac cei care nu il mai poseda (din indiferent ce motiv, de exemplu pierderea documentului sau degradarea lui etc.), situatie in care vechimea in munca se reconstituie de catre instanta de judecata. Ulterior datei mentionate, vechimea se dovedeste cu adeverintele (documentele) emise de angajatori potrivit registrului general de evidenta a salariatilor (dupa caz si/sau certificatul/carnetul privind stagiul de cotizare).
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Prin urmare, apreciem ca dovada vechimii in munca pana la data de 31 decembrie 2010 se face in continuare cu carnetul de munca, cu exceptiile sus-mentinate, dupa aceasta data devenind aplicabile dispozitiile art. 34 alin.(5) din Codul muncii, conform carora „La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art.40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca: „(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...).”.
In considerarea dispozitiilor legale sus-mentionate, apreciem ca in situatia expusa, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta salariatilor care nu au posedat carnet de munca pana la data de 31.12.2010, salariatilor care nu au prezentat la angajare carnetul de munca cat si salariatilor care inceteaza raportul de munca cu angajatorul la data de 03.01.2011 la solicitarea acestora.
Celor care sunt angajati dupa data de 03.01.2011 si le inceteaza activitatea ulterior acestei date se elibereaza documentele stabilite de legislatia in vigoare la momentul solicitarii.
Pe cale de consecinta, in situatia in care persoana in cauza detine pana la data de 31.12.2010 carnet de munca, apreciem ca adeverinta se va completa conform Codului muncii, pentru activitatea desfasurata incepand cu ianuarie 2011 si pana la data incetarii raportului de munca in cadrul respectivului angajator.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii, in martie 2023. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialistii in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML