"Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Astfel, pe durata cat salariatul se afla in concediu medical, contractul sau de munca se suspenda de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
Astfel, pe durata cat contractul de munca este suspendat se suspenda si sanctionarea salariatului cu incetarea contractului de munca, asa incat decizia poate fi pusa in aplicare numai dupa incetarea suspendarii de drept a contractului, respectiv la data la care salariatul nu se mai afla in concediu medical.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la legislatia muncii si resurse umane. Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?